В статье рассказывается о разговоре с топ-менеджером компании, который хочет, чтобы его продавцы продавали больше, но не получает результатов. Автор обсуждает причины этой ситуации и приходит к выводу, что проведение тренингов для продавцов может быть неэффективным, если не устранены более глубокие проблемы в организации работы и коммуникации между руководством и сотрудниками.
# Тренинги
Владелец бизнеса отмечает, что после прохождения сотрудниками тренингов у них меняется мышление, они становятся более инициативными и готовыми предлагать улучшения. Он подчеркивает важность тренировок для развития навыков и применения изученного. Фотография из Самарской Луки иллюстрирует множество возможностей, которые открываются после хорошего обучения.