Добрый день.
Поговорим о получаемых Вами результатах.
Ваши результаты (как финансовые, так и нефинансовые) являются средним арифметическим результатов вашего ближайшего окружения.
Умные, сильные, очень способные руководители «убивают» себя и свою организацию, позволяя своим сотрудникам оставаться некомпетентными, ленивыми, безответственными.
Вы скажете, кто в здравом уме и твердой памяти будет позволять своим сотрудникам быть такими?
Да, звучит абсолютно абсурдно, но посмотрите, что происходит…
Руководитель тянет всех на себе, является лучшим сотрудником своей компании, он везде, в каждой проблеме, каждом вопросе.
Он действительно компетентен, но компетентен как сотрудник, а не как руководитель. Он, как лучший сотрудник своей компании, получает нужные результаты в тех вопросах, что решает. Но полученные им результаты дробятся на большое количество людей. Он очень занят, в то время как его сотрудникам нечем заняться, и они заняты «созданием проблем на ровном месте». Сотрудники вместо того, чтобы усиливать руководителя, становятся обузой.
Мне вспоминается один руководитель на встрече со мной. У него было 3 мобильных телефона, которые непрерывно звонили, и наш разговор все время прерывался на полуслове. Мое предложение выключить телефон привело этого руководителя в ужас. Для него это было невозможным, так как только он мог решить те бесконечные проблемы, что ему приносили сотрудники. Как вы думаете, много результатов получала эта компания? Да, вы правы, совсем немного. Несмотря на то, что руководитель мог решить любую проблему в компании.
Решая проблемы за сотрудников, мирясь с их некомпетентностью, руководитель сажает организацию на пороховую бочку.
Он устает, теряет мотивацию, здоровье, портит отношения в семье.
Зачем?
Чтобы продолжать тащить на себе сотрудников, нежелающих работать и повышать свою квалификацию?
